par Jennifer Bishop-Jenkins, ICMG
30 septembre 2016
Au cours des quatre dernières décennies, notre industrie de toilettage a connu une augmentation notamment rapide de relativement sous-évaluée à hautement professionnalisée. L’expansion et la professionnalisation impressionnantes de l’industrie parle bien de nous tous. Je donne un crédit spécial à nos dirigeants de l’industrie qui nous ont tous exhortés à adopter un meilleur sens des affaires et les meilleures pratiques à chaque étape du processus.
Un changement rapide peut également contribuer à une certaine confusion et incertitude. Un domaine continu de confusion et de désinformation reste l’utilisation appropriée du statut de «l’entrepreneur indépendant» comme par rapport à «employé» dans une entreprise de toilettage. J’avais entendu tant d’opinions et d’interprétations différentes de ce que la loi permettait, que lorsque j’ouvrais des chiens de fourrure d’amour en 2014, j’ai commencé à passer des appels téléphoniques pour répondre à certaines de mes questions.
Vide de mise en garde
Voici l’avertissement: je suis un maître toiletteur, pas un avocat fiscal. Cet article ne remplace pas les conseils juridiques d’un avocat fiscal. Mais j’ai interviewé du personnel chez l’IRS et les agents fiscaux de l’État dans mon État d’origine, l’Illinois, les avocats de l’impôt privé et les CPA (comptables publics certifiés). Je transmet ici ce qu’ils m’ont dit à des fins éducatives générales, tout en exhortant bien sûr tout le monde à consulter ses propres avocats en affaires pour des conseils juridiques dans leur propre situation et ses propres États.
De nombreux toiletteurs du comté sont toujours payés en tant qu’entrepreneurs indépendants, mais plusieurs experts que j’ai interrogés ont observé que beaucoup ne le faisaient pas dans les limites de la loi ou même dans leur propre intérêt. Les employés de l’IRS ou vos administrateurs fiscaux de l’État sont toujours disponibles pour répondre à vos questions. Et il existe de nombreux excellents avocats fiscaux et comptables certifiés (CPA) qui vous guideront dans la loi et vous conseillent pour votre propre avantage professionnel.
Ne laissez pas cela vous arriver
Une histoire de l’expérience personnelle illustre l’importance de bien comprendre:
Il y a quelques années, j’ai aidé temporairement dans un magasin de toilettage dans une ville voisine, pour remplacer un toiletteur absent pendant deux jours. En ciblant ma table de toilettage, j’ai fait une conversation avec le talentueux toiletteur à côté de moi.
Elle m’a dit qu’elle y travaillait depuis 29 ans. Je lui ai fait savoir à quel point j’étais impressionné – je mets dans une entreprise aussi longtemps! Puisque nous étions assez proches de l’âge, tous deux dans nos années 50, nous avons commencé à discuter de nos rêves mutuels pour la retraite, au cours de laquelle elle a déclaré: «Oui, je vais devoir commencer à épargner pour cela très bientôt!»
Elle m’a ensuite révélé qu’en trois décennies de travail comme toiletteur commandée là-bas, payé en espèces sous la table, elle n’avait jamais payé la sécurité sociale et n’avait pas d’économies de soins de santé ni de retraite. Aucun.
En discutant, il est devenu clair qu’elle ne savait même pas que nous ne recevons tous que la sécurité sociale à la retraite si nous avons payé le système toute notre vie professionnelle. Elle pensait qu’elle collecterait à la retraite, mais ne l’avait jamais payé. Elle travaillait pour de l’argent toute sa vie, avait 59 ans et avait besoin d’un remplacement du genou. Sans voix et triste, je ne pouvais que bien lui souhaiter et lui donner le nom de mon merveilleux CPA.
Ce toiletteur n’était ni un employé légal ni un entrepreneur indépendant légal. Ce toiletteur avait cependant coopéré pendant trois décennies avec un système orchestré par son employeur qui était complètement illégal pour les deux. Mais elle était celle qui souffre des conséquences les plus dévastatrices.
Directives de l’IRS
La définition d’un entrepreneur indépendant au niveau fédéral, étonnamment, n’est pas énoncée dans la loi – elle n’est définie que par la jurisprudence. Il y a eu environ 20 cas où les tribunaux ont statué sur un différend quant à savoir si un travailleur était ou non un employé ou un entrepreneur indépendant. Ces décisions ont été transformées en un ensemble de questions sur un formulaire IRS qui explique les critères pour quiconque revendique le travail en tant qu’entrepreneur indépendant.
Le formulaire nécessaire est le SS-8 et est disponible sur www.irs.gov en tapant SS-8 dans la zone de recherche en haut de la page d’accueil IRS.
Le formulaire pose des questions sur le thème central du contrôle – qui prend des décisions? Dans quelle direction coule l’argent? Comment le travailleur reçoit-il des affectations? Qui le client paie-t-il? Qui fournit les clients? Qui définit les heures et les règles de l’entreprise? L’entrepreneur indépendant devrait être celui qui contrôle, qui reçoit directement tous les fonds des clients, qui possède et fournit les clients, etc.
Voici un exemple d’un entrepreneur indépendant légal fédéral: le toiletteur pourrait louer une station auprès d’un propriétaire de l’installation pour un prix forfaitaire, faire sa propre publicité, établir ses propres heures et normes de travail et ne pas faire rapport au propriétaire de l’établissement. Il pourrait y avoir un contrat écrit définissant la relation et, surtout, le toiletteur collecterait les fonds directement auprès des clients.
Dans ce même établissement, il n’y aurait pas d’employés salariés, seulement d’autres Inull